Kun je werken in beveiliging met een strafblad?
Werken in de beveiliging met een strafblad
Of je kunt werken in de beveiliging met een strafblad hangt af van verschillende factoren. Hieronder zijn enkele belangrijke overwegingen en juridische aspecten die van toepassing kunnen zijn:
1. Soort strafblad
Niet alle strafbare feiten hebben dezelfde impact op je mogelijkheden om in de beveiliging te werken. Ernstigere veroordelingen, vooral die met betrekking tot geweld of diefstal, kunnen grotere obstakels vormen.
2. Wet- en regelgeving
In Nederland is de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus (Wpbr) van toepassing. Deze wet stelt eisen aan beveiligingspersoneel, waaronder betrouwbaarheid, die kan worden beïnvloed door een strafblad.
3. Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
Voor de meeste beveiligingsfuncties is het verkrijgen van een VOG vereist. Een strafblad kan het verkrijgen van een VOG bemoeilijken, afhankelijk van de aard en ernst van de strafbare feiten.
4. Beoordelingsperiode
Er wordt gekeken naar hoe lang geleden de strafbare feiten hebben plaatsgevonden. Recente veroordelingen wegen zwaarder dan oudere veroordelingen.
5. Werkgeverseisen
Afgezien van de wettelijke eisen, kunnen werkgevers aanvullende eisen stellen aan het verleden van sollicitanten. Het is mogelijk dat sommige werkgevers een nultolerantiebeleid hebben ten aanzien van strafbladen.
Conclusie: Het is niet onmogelijk om in de beveiliging te werken met een strafblad, maar het hangt sterk af van de specifieke omstandigheden, inclusief de aard van de veroordeling en de eisen van de werkgever. Het is raadzaam om juridisch advies in te winnen om je specifieke situatie te bespreken en te beoordelen of je in aanmerking komt voor een VOG.