Word ik ontslagen als schoonmaakster met een strafblad?
Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en werk
Inleiding
Wanneer een werkgever een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) van je vraagt, betekent dit dat zij willen controleren of je strafrechtelijke verleden een risico vormt voor de functie die je uitoefent. Hier zijn enkele belangrijke punten om te overwegen in jouw situatie:
Belangrijke Overwegingen
- Relevantie van het Strafblad: Of een strafblad invloed heeft op het verkrijgen van een VOG hangt af van de aard van de strafbare feiten en hoe deze gerelateerd zijn aan de functie-eisen.
- Functie Risico’s: Voor functies in het onderwijs of op scholen, worden vaak striktere eisen gesteld aan het verleden van een werknemer vanwege de kwetsbare doelgroep waarmee wordt gewerkt.
- Beslissing van Justis: De instantie Justis beoordeelt of je een VOG krijgt. Zij kijken naar de relevantie van je strafblad in het kader van de functie waarvoor je de VOG aanvraagt.
Conclusie
Het is mogelijk dat je ondanks een strafblad toch een VOG krijgt, afhankelijk van de ernst en relevantie van de strafbare feiten ten opzichte van je functie. Als je geen VOG kunt krijgen, is het aan je werkgever om te beslissen wat de gevolgen zijn voor je dienstverband. In sommige gevallen kan het ontbreken van een VOG leiden tot ontslag. Het is raadzaam om open communicatie met je werkgever te hebben over je situatie.
Als je nog vragen hebt of specifieke juridische begeleiding nodig hebt, is het verstandig om contact op te nemen met een juridisch adviseur of advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht.