Hoe beïnvloedt een strafblad je nieuwe baan?

In Nederland is het over het algemeen niet verplicht om een strafblad spontaan aan een werkgever te melden, tenzij dit specifiek wordt gevraagd of relevant is voor de functie.

Voor sommige functies is het verkrijgen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. Een VOG is een document waaruit blijkt dat je gedrag in het verleden geen bezwaar vormt voor het vervullen van een specifieke taak of functie. Het verkrijgen van een VOG kan moeilijker zijn met een strafblad, afhankelijk van de aard en recentheid van de veroordelingen.

Werkgevers kunnen over het algemeen alleen naar strafrechtelijke veroordelingen vragen als deze relevant zijn voor de functie. Bijvoorbeeld, als je solliciteert voor een functie waarbij je met kwetsbare bevolkingsgroepen werkt, kan een werkgever vragen naar strafbare feiten die relevant zijn voor die rol.

Het is belangrijk te weten dat werknemers in Nederland beschermd zijn tegen discriminatie op basis van een strafblad, tenzij dit direct relevant is voor de functie. Werkgevers moeten zorgvuldig afwegen of het strafblad daadwerkelijk een belemmering vormt voor het uitvoeren van de functie.

Na verloop van tijd kan een strafblad onder bepaalde voorwaarden worden gewist of geseponeerd, wat betekent dat het niet langer zichtbaar is in het Justitieel Documentatiesysteem. Dit kan de kansen op het verkrijgen van een nieuwe baan verbeteren.