Onze experts helpen bij al uw vragen
088 181 0349- Binnen 24 uur.
- Gratis en vrijblijvend.
- Specialist uit uw regio.
Inzage in je strafblad en werkgelegenheid
Wanneer je een strafblad hebt, kan dit invloed hebben op je kansen op werk, afhankelijk van de aard van de functie waar je naar solliciteert en de specifieke eisen van de werkgever. Hier zijn enkele belangrijke juridische overwegingen:
1. Inzage in je strafblad
In Nederland kun je via de Justitiële Informatiedienst (Justid) inzage krijgen in je eigen justitiële documentatie. Dit wordt ook wel een ‘uittreksel justitiële documentatie’ genoemd. Het is jouw recht om te weten welke gegevens er over jou geregistreerd zijn.
2. Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
Veel werkgevers vragen om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) als onderdeel van hun aannamebeleid. Een VOG is een verklaring die aangeeft dat jouw gedrag in het verleden geen bezwaar vormt voor het vervullen van een specifieke taak of functie in de samenleving.
Of je een VOG krijgt, hangt af van de functie en de specifieke screeningscriteria die daarop van toepassing zijn. Niet alle strafbare feiten leiden automatisch tot een afwijzing van een VOG-aanvraag.
3. Wet- en regelgeving
Werkgevers mogen niet zomaar naar je strafblad vragen. Ze mogen alleen naar een VOG vragen als dat relevant is voor de functie. Het is belangrijk dat de screening proportioneel en relevant is voor de functie die wordt aangeboden.
4. Rechten van de werknemer
Als je het gevoel hebt dat je onterecht bent benadeeld op basis van je strafblad, kun je overwegen om juridisch advies in te winnen. Discriminatie op basis van een strafblad kan onder bepaalde omstandigheden in strijd zijn met de Algemene wet gelijke behandeling (AWGB).
Als je met deze zaken te maken hebt, kan het nuttig zijn om juridisch advies in te winnen om je rechten en mogelijkheden beter te begrijpen.
