Kan werkgever oude fouten gebruiken voor ontslag?

Oude misstappen als grond voor ontslag op staande voet

Inleiding

Ontslag op staande voet is een drastische maatregel die door een werkgever kan worden genomen wanneer een werknemer zich ernstig misdraagt. Het is belangrijk dat deze maatregel voldoet aan strikte wettelijke eisen, waaronder de eis dat de reden voor ontslag “dringend” is.

Gebruik van oude misstappen

• Dringende reden: Voor een ontslag op staande voet moet er een dringende reden zijn die het onmogelijk maakt de arbeidsrelatie voort te zetten.
• Tijdigheid: Het ontslag moet vrijwel onmiddellijk volgen op de ontdekking van het wangedrag. Oude misstappen die al langer bekend zijn kunnen daarom vaak niet als dringende reden worden gebruikt.
• Verjaring: Als een werkgever op de hoogte was van een misstap en deze toen niet heeft gebruikt voor ontslag, kan het moeilijk zijn om diezelfde misstap later alsnog als reden te gebruiken.

Relevante jurisprudentie en overwegingen

Er zijn gevallen waarin oude misstappen in combinatie met nieuw gedrag tot ontslag kunnen leiden, vooral als het nieuwe gedrag het oude wangedrag in een ander daglicht stelt. De cumulatie van gedragingen kan dan alsnog als dringende reden worden aangemerkt.

Conclusie

In het algemeen geldt dat oude misstappen niet zonder meer gebruikt kunnen worden voor ontslag op staande voet, tenzij deze in combinatie met nieuw gedrag een dringende reden vormen. Elke situatie is echter uniek en vereist een zorgvuldige juridische beoordeling.