Krijg je met een strafblad nog steeds een nieuwe baan?

Krijg je met een strafblad een nieuwe baan?

Of je met een strafblad een nieuwe baan kunt krijgen is een vraag die gedeeltelijk juridisch gerelateerd is, maar ook afhankelijk is van andere factoren. Hieronder worden enkele juridische en praktische aspecten besproken:

Juridische aspecten

• Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG): In Nederland kan een werkgever een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) eisen. Een VOG is een verklaring waaruit blijkt dat je gedrag in het verleden geen bezwaar vormt voor het vervullen van een specifieke taak of functie in de samenleving. Als je een strafblad hebt, kan het moeilijker zijn om een VOG te krijgen, afhankelijk van de aard en ernst van de strafbare feiten en de functie die je wilt vervullen.
• Discriminatie: Het is in Nederland verboden om te discrimineren op basis van een strafblad. Echter, werkgevers hebben vaak wel de mogelijkheid om een afweging te maken over de geschiktheid van een kandidaat op basis van diens verleden, zeker als het gaat om functies waarbij integriteit en betrouwbaarheid cruciaal zijn.

Praktische aspecten

• Type baan: Sommige sectoren, zoals de financiële sector, onderwijs en kinderopvang, stellen strengere eisen aan het verleden van werknemers. In deze sectoren is de kans groter dat een strafblad een obstakel vormt.
• Transparantie en rehabilitatie: Hoe je omgaat met je strafblad tijdens het sollicitatieproces kan ook van invloed zijn. Openheid en het tonen van bewijs van rehabilitatie (bijvoorbeeld via referenties of bewijs van goed gedrag na de strafbare feiten) kunnen een positieve indruk maken op potentiële werkgevers.

Samenvattend: Het hebben van een strafblad kan complicaties met zich meebrengen bij het vinden van een nieuwe baan, vooral als een VOG vereist is. Echter, het is niet per definitie onmogelijk en hangt sterk af van de specifieke omstandigheden van de strafbare feiten en de functie waarvoor je solliciteert.