Onze experts helpen bij al uw vragen
088 181 0349- Binnen 24 uur.
- Gratis en vrijblijvend.
- Specialist uit uw regio.
Mogelijkheid om in de beveiliging te werken met een strafblad
Wanneer je een strafblad hebt, kan dit invloed hebben op je mogelijkheden om in de beveiligingssector te werken. Het is belangrijk om te begrijpen dat er specifieke wettelijke vereisten en screeningsprocedures zijn voor het werken in de beveiliging. Hier zijn enkele overwegingen:
1. Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
Voor veel functies in de beveiliging is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. Dit is een document waaruit blijkt dat je gedrag in het verleden geen bezwaar vormt voor het vervullen van een specifieke functie of taak.
De aanvraag voor een VOG wordt beoordeeld door Justis, waarbij gekeken wordt naar strafbare feiten uit het verleden. Of je VOG wordt goedgekeurd, hangt af van de relevantie van je strafblad in relatie tot de functie die je wilt vervullen.
2. Relevantie en Tijd Verstreken Sinds Overtreding
De aard van het strafbare feit (in dit geval drugsbezit) en de tijd die is verstreken sinds het voorval zijn belangrijke factoren. Een periode van drie jaar kan voldoende zijn, afhankelijk van de aard van het delict en het beleid van de organisatie waar je solliciteert.
3. Specifieke Beveiligingsvereisten
Verschillende functies binnen de beveiliging kunnen verschillende eisen hebben. Het is raadzaam om de specifieke eisen van de functie waarbij je wilt solliciteren te bekijken en contact op te nemen met de werkgever om te bespreken hoe je strafblad invloed kan hebben op je sollicitatie.
Conclusie
Hoewel een strafblad een obstakel kan vormen, sluit het niet per definitie uit dat je in de beveiliging kunt werken. Het is belangrijk om de VOG-aanvraag in overweging te nemen en te kijken naar de specifieke vereisten van de functie waarin je geïnteresseerd bent. Overleg met potentiële werkgevers kan ook duidelijkheid bieden over hun beleid inzake kandidaten met een strafblad.
