Kun je met een strafblad voor geweld een nieuwe baan vinden?

Kun je met een strafblad voor openbare geweldpleging tegen goederen een nieuwe baan vinden?

Ja, het is mogelijk om met een strafblad voor openbare geweldpleging tegen goederen een nieuwe baan te vinden, maar er zijn enkele juridische en praktische overwegingen waarmee rekening moet worden gehouden:

1. Openbaarheid van het strafblad

Het strafblad is in Nederland officieel bekend als het Justitiële Documentatieregister. Werkgevers mogen niet zomaar inzage in dit register krijgen. Wel kunnen ze om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Bij de beoordeling van een VOG-aanvraag wordt gekeken of het strafblad relevant is voor de functie waarvoor de VOG wordt aangevraagd.

2. Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)

Bij de aanvraag van een VOG wordt beoordeeld of de strafbare feiten relevant zijn voor de functie. Voor sommige functies, vooral die waarbij integriteit en vertrouwelijkheid een grote rol spelen (zoals in de financiële sector of bij de overheid), kan een strafblad voor geweldpleging tegen goederen een probleem vormen. Voor andere functies, vooral die waarbij minder strenge eisen aan integriteit worden gesteld, kan dit minder zwaar wegen.

3. Aard van de functie

Sommige sectoren en functies zijn strenger in hun eisen met betrekking tot het verleden van een kandidaat. Bijvoorbeeld, functies in de beveiliging, het onderwijs of de kinderopvang zullen strenger zijn dan functies in andere sectoren.

4. Tijd sinds het delict

Hoe langer geleden het delict heeft plaatsgevonden, hoe minder zwaar het zal wegen bij de beoordeling van een VOG-aanvraag en bij de beslissing van een werkgever om iemand aan te nemen. Rehabilitatie en goed gedrag na het delict kunnen een positieve invloed hebben.

5. Toelichting en transparantie

Het kan verstandig zijn om tijdens sollicitatiegesprekken eerlijk en transparant te zijn over je verleden. Werkgevers kunnen waardering hebben voor eerlijkheid en de stappen die je hebt genomen om je te verbeteren.

Concluderend, hoewel een strafblad voor openbare geweldpleging tegen goederen een belemmering kan vormen bij het vinden van een nieuwe baan, is het zeker niet onmogelijk. Het hangt af van verschillende factoren zoals de aard van de functie, de tijd die is verstreken sinds het delict en hoe je omgaat met het delen van deze informatie met potentiële werkgevers.