Onze experts helpen bij al uw vragen
088 181 0349- Binnen 24 uur.
- Gratis en vrijblijvend.
- Specialist uit uw regio.
Het ontslaan van een werknemer in Nederland is gebonden aan strikte regels en procedures, vooral als het gaat om een ontslag op staande voet, wat in dergelijke gevallen vaak aan de orde is. Het bewust manipuleren van documenten om een ander in kwaad daglicht te zetten kan worden gezien als ernstig plichtsverzuim. Dit kan een geldige reden zijn voor ontslag, maar het is belangrijk om de juiste procedure te volgen.
Bij een dergelijk ernstig vergrijp moet de werkgever zorgvuldig te werk gaan:
De werknemer heeft het recht om het ontslag aan te vechten bij de kantonrechter of het UWV, afhankelijk van de situatie. Het is daarom van groot belang dat de werkgever kan aantonen dat het ontslag terecht is gegeven.
Samenvattend, ja, iemand kan ontslagen worden wegens het bewust veranderen van documenten om een ander in kwaad daglicht te zetten, maar het is essentieel om de juiste juridische procedures te volgen om het ontslag te rechtvaardigen en te beschermen tegen eventuele juridische geschillen.
U wordt vandaag gratis en vrijblijvend teruggebeld door een ervaren strafrechtadvocaat.