Moet ik opnieuw een VOG aanvragen voor mijn oude baan?

Juridische beoordeling van de vraag over VOG-aanvraag bij terugkeer naar oude werkgever

Wanneer je terugkeert naar een oude werkgever, kan het zijn dat er opnieuw om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) wordt gevraagd. Of dit noodzakelijk is, hangt af van verschillende factoren en kan dus een juridisch gerelateerd aspect hebben.

Overwegingen voor het aanvragen van een VOG

• Functie-eisen: Sommige functies vereisen altijd een actuele VOG, ongeacht of je eerder bij dezelfde werkgever hebt gewerkt.
• Wijzigingen in functie-inhoud: Als de functie of de verantwoordelijkheden zijn veranderd sinds je laatste dienstverband, kan dit aanleiding geven tot een nieuwe VOG-aanvraag.
• Tijdsspan tussen dienstverbanden: Als er een aanzienlijke tijd is verstreken sinds je laatste dienstverband, kan de werkgever een nieuwe VOG verlangen om recente gedragingen te beoordelen.
• Interne beleidsregels: Werkgevers kunnen eigen beleid hebben dat bepaalt wanneer een VOG opnieuw moet worden aangevraagd, ongeacht wettelijke verplichtingen.

Het is raadzaam om met je oude werkgever te overleggen over hun specifieke beleid en de redenen voor het eventueel opnieuw aanvragen van een VOG. Als er twijfel of bezwaren zijn, kan het nuttig zijn om juridisch advies in te winnen om je rechten en plichten te verduidelijken.