Onze experts helpen bij al uw vragen
088 181 0349- Binnen 24 uur.
- Gratis en vrijblijvend.
- Specialist uit uw regio.
Beoordeling van de Verplichting van de Werkgever om Advocaatkosten te Betalen
Inleiding
Bij een schikking met uw werkgever over juridische geschillen kunnen er afspraken worden gemaakt over de vergoeding van advocaatkosten. Het is belangrijk om te begrijpen wat precies is overeengekomen in de schikking.
Analyseren van de Schikkingsovereenkomst
Controleer de Schikkingsovereenkomst: Lees de schikkingsovereenkomst zorgvuldig door om te bepalen wat er precies is afgesproken met betrekking tot de vergoeding van advocaatkosten. Staat er een specifiek bedrag genoemd of is er een algemene afspraak gemaakt over het betalen van alle redelijke kosten?
Definitie van ‘Advocaatkosten’: Zijn de kosten van €600 gerelateerd aan dezelfde zaak en vallen ze binnen de termijn en afspraken zoals vastgelegd in de schikking?
Acties die u kunt ondernemen
Contacteer uw Werkgever: Neem contact op met uw werkgever of hun vertegenwoordiger om te verduidelijken of de extra kosten van €600 in aanmerking komen voor vergoeding volgens de schikking.
Advocaat Raadplegen: Bespreek met uw advocaat of deze kosten redelijk en noodzakelijk zijn in het kader van de oorspronkelijke schikkingsovereenkomst.
Conclusie
Of de werkgever verplicht is om de extra advocaatkosten van €600 te betalen, hangt sterk af van de exacte afspraken zoals vastgelegd in de schikkingsovereenkomst. Het is aan te raden om zowel met uw werkgever als met uw advocaat te bespreken hoe deze kosten moeten worden behandeld volgens de overeengekomen voorwaarden.
