Onze experts helpen bij al uw vragen
088 181 0349- Binnen 24 uur.
- Gratis en vrijblijvend.
- Specialist uit uw regio.
Een zero tolerance policy houdt in dat een werkgever strikte maatregelen neemt tegen ongewenst gedrag, zoals diefstal. Wanneer je verdacht wordt van stelen en er sprake is van ontslag, is het belangrijk om te weten welke rechten je hebt. Hieronder bespreken we enkele belangrijke aspecten van deze situatie.
Bij ontslag, vooral wanneer het gaat om een ernstige reden zoals diefstal, moet de werkgever zich aan bepaalde juridische procedures houden. Dit kan inhouden:
Voor een ontslag op staande voet wegens diefstal is het cruciaal dat de werkgever voldoende bewijs heeft. Dit kan bijvoorbeeld bestaan uit:
Als er geen overtuigend bewijs is, kan het ontslag onterecht zijn en heb je mogelijk recht op schadevergoeding.
Als je ontslagen wordt na een beschuldiging van diefstal, heb je recht op:
Je hebt het recht om bezwaar te maken tegen het ontslag. Dit kan door:
Het is aan te raden om juridisch advies in te winnen, vooral als je twijfelt over de rechtmatigheid van het ontslag. Een advocaat kan je helpen om je rechten te beschermen en de beste stappen te ondernemen. Neem contact op via het contactformulier op onze website voor meer informatie of om een afspraak te maken.
Onthoud dat elk geval uniek is, en de uitkomst kan afhangen van de specifieke omstandigheden en bewijzen die beschikbaar zijn.
U wordt vandaag gratis en vrijblijvend teruggebeld door een ervaren strafrechtadvocaat.