Psychisch geweld op de werkvloer: wat zijn je rechten en mogelijkheden?

Psychisch geweld op de werkvloer: wat zijn je rechten en mogelijkheden?

Psycho­logisch geweld op de werkvloer, ook wel bekend als pesten of intimidatie, is een ernstig probleem dat zowel de mentale als de fysieke gezondheid van werknemers kan aantasten. Het is belangrijk om te weten welke rechten je hebt en welke stappen je kunt ondernemen als je met deze situatie te maken krijgt.

Rechten van werknemers

<pAls werknemer heb je een aantal belangrijke rechten die je beschermen tegen psychisch geweld op de werkvloer:

Veilige werkomgeving: Werkgevers zijn verplicht om te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Dit omvat ook de geestelijke gezondheid van werknemers.

Klachtrecht: Je hebt het recht om een klacht in te dienen bij je werkgever als je te maken hebt met psychisch geweld. De werkgever is verplicht om deze klacht serieus te nemen en een onderzoek in te stellen.

Recht op ondersteuning: Je hebt recht op ondersteuning van je werkgever, bijvoorbeeld in de vorm van coaching, mediation of psychologische hulp.

Recht op privacy: Bij het indienen van een klacht heb je recht op privacy. Je persoonlijke gegevens en de details van de klacht moeten vertrouwelijk worden behandeld.

Mogelijkheden om psychisch geweld aan te pakken

Als je slachtoffer bent van psychisch geweld op de werkvloer, zijn er verschillende stappen die je kunt ondernemen:

Documenteer de incidenten: Houd een gedetailleerd verslag bij van alle voorvallen van psychisch geweld. Noteer data, tijden, plaatsen en betrokken personen.

Praat met je leidinggevende: Als je je veilig voelt, kun je het probleem bespreken met je leidinggevende. Geef aan wat er aan de hand is en vraag om ondersteuning.

Indienen van een formele klacht: Als het probleem aanhoudt, kun je een formele klacht indienen bij de HR-afdeling of de vertrouwenspersoon binnen het bedrijf.

Externe hulp inschakelen: Mocht je werkgever geen actie ondernemen, dan kun je overwegen om externe hulp in te schakelen, zoals de Inspectie SZW of een vakbond.

Juridische stappen: In ernstige gevallen is het mogelijk om juridische stappen te ondernemen. Dit kan bijvoorbeeld door een procedure te starten wegens onrechtmatige daad of door een schadevergoeding te eisen.

Psychisch geweld op de werkvloer is een ernstige zaak die niet lichtvaardig moet worden opgevat. Het is van groot belang dat je je rechten kent en de juiste stappen onderneemt. Bij twijfel over je situatie of als je behoefte hebt aan juridische begeleiding, is het raadzaam om contact op te nemen met een advocaat die gespecialiseerd is in arbeidsrecht. Voor meer informatie of om een afspraak te maken, kun je het contactformulier op onze website invullen.