Wat is strafontslag en hoe werkt het in Nederland?

Wat is strafontslag?

Strafontslag is een term uit het arbeidsrecht die verwijst naar de beëindiging van een arbeidsrelatie door de werkgever vanwege ernstig plichtsverzuim of wangedrag van de werknemer. Het is een vorm van ontslag op staande voet waarbij de werkgever geen opzegtermijn hoeft in acht te nemen en waarbij de werknemer geen recht heeft op een ontslagvergoeding.

Kenmerken van strafontslag

• Ernstig wangedrag: Strafontslag kan alleen worden gegeven als er sprake is van ernstig wangedrag of plichtsverzuim door de werknemer. Voorbeelden kunnen zijn diefstal, fraude, geweld op de werkvloer, of herhaaldelijke ongeoorloofde afwezigheid.
• Onmiddellijke beëindiging: Het ontslag gaat per direct in, zonder dat er een opzegtermijn in acht wordt genomen.
• Geen ontslagvergoeding: De werknemer heeft bij strafontslag meestal geen recht op een ontslagvergoeding.
• Bewijslast: De werkgever moet het ernstige wangedrag kunnen bewijzen. Dit betekent dat er voldoende bewijs moet zijn van de handelingen die het strafontslag rechtvaardigen.

Juridische procedure

Bij strafontslag is het belangrijk dat de werkgever zorgvuldig te werk gaat. De volgende stappen kunnen daarbij van belang zijn:

• Onderzoek: Voordat tot strafontslag wordt overgegaan, moet de werkgever een grondig onderzoek doen naar de feiten en omstandigheden.
• Hoor en wederhoor: De werknemer moet in de gelegenheid worden gesteld om zijn of haar kant van het verhaal te geven.
• Documentatie: Alle bevindingen en beslissingen moeten goed worden gedocumenteerd.
• Juridisch advies: Het is vaak verstandig om juridisch advies in te winnen voordat tot strafontslag wordt overgegaan.

Indien een werknemer het niet eens is met het strafontslag, kan hij of zij dit aanvechten bij een rechter. De rechter zal dan beoordelen of het ontslag terecht is gegeven.