Wat te doen bij bedreiging door je werkgever?

Wat te doen als je wordt bedreigd door je werkgever?

Het is belangrijk om kalm en strategisch te handelen als je wordt bedreigd door je werkgever. Hier zijn enkele stappen die je kunt overwegen om je situatie juridisch aan te pakken:

1. Documenteer de Bedreiging

Noteer de details van de bedreiging, inclusief datum, tijd, locatie en wat er precies werd gezegd of gedaan.

Bewaar eventuele schriftelijke communicatie, zoals e-mails of berichten, die de bedreiging ondersteunen.

2. Zoek Getuigen

Als er getuigen waren bij het voorval, vraag hen dan of ze bereid zijn te bevestigen wat er is gebeurd.

3. Raadpleeg een Juridisch Expert

Overweeg om juridisch advies in te winnen bij een advocaat die gespecialiseerd is in arbeidsrecht om je rechten en mogelijke vervolgstappen te bespreken.

4. Meld het Incident Intern

Als je je veilig genoeg voelt, overweeg dan om het incident te melden bij de HR-afdeling van je bedrijf of een andere relevante interne afdeling.

5. Overweeg Externe Klachten

Als interne procedures niet effectief zijn, kan het nodig zijn om een klacht in te dienen bij een externe instantie, zoals een arbeidsinspectie of een andere relevante overheidsorganisatie.

6. Bescherm Jezelf Fysiek en Emotioneel

Neem indien nodig maatregelen om je fysieke en emotionele veiligheid te waarborgen, zoals het vermijden van situaties waarin je alleen bent met de bedreigende persoon.

Het is cruciaal om snel te handelen en de juiste ondersteuning te zoeken in dergelijke situaties. Het kennen van je rechten en het hebben van een duidelijk plan kan je helpen om effectief met de situatie om te gaan.